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国家电网住房公积金一个月多少钱

题主是否想询问“国家电网住房公积金一个月缴纳多少钱”？单位12%，个人9%

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金

而国家电网住房公积金一个月单位需缴纳12%，个人为9%

国家电网员工公积金每月约多少

亲您好,一个供电所员工的住房公积金每个月缴费1000元

国家电网住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%

国家电网住房公积金缴纳比例

法律分析：公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%。缴存方式：直接交存转账支票、现金（须填制《现金送款簿》）方式；通过银行汇款方式；委托银行收款方式；支取住房基金方式

法律依据：《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

国家电网现在是交的几险几金

六险二金。

六险二金齐全，按全年平均收入为缴费基数，注意是全年平均收入（包含基本工资、奖金绩效等），而不是全年平均工资。

举个例子，基本工资5000，奖金加绩效5000的岗位，国家电网公积金缴纳比例是12%，缴纳基数是10000，公司每月单边缴纳公积金为1200元，而大部分私企都是按最低缴纳比例5%(甚至不缴纳公积金和企业年金)，工资缴纳基数5000算，私企公司每月单边缴纳公积金为250元，同等到手工资，国企隐形收入仅公积金就比私企高近5倍。

此外，每个国家法定节假日均有1000+过节费+工会慰问品，每年一次春游、秋游、疗养（公费旅游），各项福利齐全，是大部分私企远不能提供的。

工作稳定体面，没有末位淘汰。

除基层一线外，这类国企工作环境较优，二级集团、总部一般位于市区商业中心，办公环境较好。

除此之外，在对国家电网员工考核相对宽松，只要不犯原则性错误，就不可能主动辞退员工，自然就没有私企末位淘汰一说。

国家电网属于特大型国有重点骨干企业，不管是薪资待遇还是发展来说，都是属于“铁饭碗”工作。在今年春季，国家电网也公布了今年的招聘计划，全国招录6780人，笔试时间4月18日。在开考前，贺老师跟大家聊聊国家电网的待遇和报名规则，看看你是否符合条件。

福利待遇不输公务员

在实力保证的前提下，国网的薪资待遇不输公务员待遇。除了基础的六险二金外，还有免费午餐、住宿、年假、过节费、健康体检、防暑降温费等等大大小小的补贴。工资这块，本科生平均年薪8-13W，一线城市更高，15W往上，研究生年薪普遍15-20W起。

在稳定性这块，正式职工不会轻易被辞退，辞职要盖N个章也比较麻烦。退休的保障性待遇和公务员持平。

总的来说，国家电网的薪资待遇很可观，竞争比也要低于公务员考试，如果说符合招考条件的同学们，可以关注下这类公告，争取拿到国家编制！

国家电网公积金有多少

国家电网住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%。

各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

性质

（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；

（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；

（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

国家电网五险一金缴纳比例

法律分析：1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（个人划入个人账户）。2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴纳。5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴纳。6、住房公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例，但最高为职工平均工资的12%，最低为职工平均工资的5%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。